Coaching e Mentoring - Wagner Salles 4ª edição Rio de Janeiro/ 2016 - Resumo e Considerações
1.) Conceitos
O coaching é um processo de condução a objetivos predeterminados, que enfatiza potencialidades por meio de melhorias de desempenho em curto prazo.
2.) Principais significados de coaching
é um processo de aprendizagem que busca capacitação de pessoas, articulando procedimentos individuais e coletivos, na busca de soluções que visam alcançar objetivos da organização.
é uma relação permanente focada no cliente e na sua tomada de medidas no sentido da realização dos seus sonhos, metas ou desejos. (www.icfportugal.com)
é um poderoso processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que consiste na cocriação de novas possibilidades. (www.youup.pt)
é um processo de transformação, tendo em vista a consciencialização, a descoberta e o crescimento pessoal e profissional. (www.teachersupport.info)
Minhas considerações: As organizações contratam o serviço de um coaching para que eles forneçam aos colaboradores um planejamento de suas próprias metas. Tanto para o lado pessoal, quanto para o lado profissional. O objetivo é que esse colaborador se sinta capaz de resolver problemas pessoais e profissionais de forma que seja mais assertivo em suas decisões, trazendo a ele e à empresa melhores resultados e alto desempenho nas suas funções. É um período de transformação, no entanto, o coaching utiliza a sua habilidade para facilitar esse processo para o colaborador com intuito tenha suas ações individuais e coletivas potencializadas.
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